Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 13.09 84.26 0
EUR 13.09 97.87 0

Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком

10:00 28.08.2026
Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, по общему правилу он составляет 28 календарных дней.

Разделение отдыха на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков (ст. 123 ТК РФ)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Проценты за каждый день просрочки.
При невыплате отпускных за три календарных дня работник может перенести ежегодный оплачиваемый отдых (ч. 2 ст. 124 ТК РФ) или пойти в отпуск и потребовать с организации проценты за каждый день просрочки величиной 1/150 от действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемого сотруднику денежного возмещения может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Помимо материальной ответственности, за нарушение сроков выплаты отпускных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оформление листка нетрудоспособности.
В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
9
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom