Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 05.03 | 78.19 | 0.58 |
| ▼ | EUR | 05.03 | 90.79 | 0.48 |
График отпусков — это локальный нормативный документ, которым определяется очерёдность ежегодного оплачиваемого отдыха работников. (ст. 123 ТК РФ).
07:48
13.11.2025
График отпусков — это локальный нормативный документ, которым определяется очерёдность ежегодного оплачиваемого отдыха работников. (ст. 123 ТК РФ).
На 2026 год график отпусков необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2025 года.
И уже в начале ноября работодателю необходимо начать работу по составлению данного документа, обязательного как для работодателя, так и для работника.
График отпусков составляется по форме, утвержденной приказом руководителя организации.
Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Важные моменты:
График утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.
Если ваш отпуск внесен в график: можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его в указанные даты.
Есть категории работников, которые имеют право выбрать удобное время для отпуска: работодатель обязан учитывать их пожелания при составлении графика.
Памятка. Пожелания каких сотрудников организация обязана учитывать при составлении графика отпусков:
родители трех и более детей до 18 лет (если младшему нет 14 лет);
один из родителей (опекунов, попечителей, приемных
родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет;
несовершеннолетние работники;
Почетные доноры России;
граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
Сотрудники, которых отзывали из отпуска (могут выбрать новые даты сами).
Полный список льготников смотрите в памятке.
Как планировать отпуск льготнику, если на момент составления графика он не знает, какое время ему будет удобно?
Ответ:
Запланируйте отпуск этому работнику на конец его рабочего года. В течение рабочего года работник определится с датой и пойдет в отпуск по заявлению, а не на основании графика отпусков.
Конечно, в этом случае отпуск планируется формально, но не включать такого работника в график нельзя.
Судебная практика:
ГИТ оштрафовала работодателя на 30 тыс. руб.за то, что он не включил в график отпусков работника, который имел право взять отпуск в удобное для него время, но не подал письменное заявление с указанием желаемой даты. Работодатель оспорил штраф в суде, но суд указал, что этого работника все равно нужно было включить в график отпусков, определив дату отпуска самостоятельно. Решение ГИТ оставлено в силе.
______
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
На 2026 год график отпусков необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2025 года.
И уже в начале ноября работодателю необходимо начать работу по составлению данного документа, обязательного как для работодателя, так и для работника.
График отпусков составляется по форме, утвержденной приказом руководителя организации.
Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Важные моменты:
График утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.
Если ваш отпуск внесен в график: можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его в указанные даты.
Есть категории работников, которые имеют право выбрать удобное время для отпуска: работодатель обязан учитывать их пожелания при составлении графика.
Памятка. Пожелания каких сотрудников организация обязана учитывать при составлении графика отпусков:
родители трех и более детей до 18 лет (если младшему нет 14 лет);
один из родителей (опекунов, попечителей, приемных
родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет;
несовершеннолетние работники;
Почетные доноры России;
граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
Сотрудники, которых отзывали из отпуска (могут выбрать новые даты сами).
Полный список льготников смотрите в памятке.
Как планировать отпуск льготнику, если на момент составления графика он не знает, какое время ему будет удобно?
Ответ:
Запланируйте отпуск этому работнику на конец его рабочего года. В течение рабочего года работник определится с датой и пойдет в отпуск по заявлению, а не на основании графика отпусков.
Конечно, в этом случае отпуск планируется формально, но не включать такого работника в график нельзя.
Судебная практика:
ГИТ оштрафовала работодателя на 30 тыс. руб.за то, что он не включил в график отпусков работника, который имел право взять отпуск в удобное для него время, но не подал письменное заявление с указанием желаемой даты. Работодатель оспорил штраф в суде, но суд указал, что этого работника все равно нужно было включить в график отпусков, определив дату отпуска самостоятельно. Решение ГИТ оставлено в силе.
______
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: