Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| USD | 08.06 | 73.47 | 0 | |
| EUR | 08.06 | 85.56 | 0 |
Сроки выплаты заработной платы.
07:29
22.01.2026
Сроки выплаты заработной платы.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, рискует:
- быть привлеченным к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей для юридических лиц);
- при повторном нарушении в течение года грозит дисквалификация руководителя на срок от 1 до 3 лет по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ;
- обязанность выплатить работнику проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- обязанность компенсировать моральный вред и судебные расходы.
Работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ч. 2 ст.142 ТК РФ).
При этом такое отсутствие на рабочем месте не считается прогулом.
----—
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, рискует:
- быть привлеченным к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей для юридических лиц);
- при повторном нарушении в течение года грозит дисквалификация руководителя на срок от 1 до 3 лет по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ;
- обязанность выплатить работнику проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- обязанность компенсировать моральный вред и судебные расходы.
Работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ч. 2 ст.142 ТК РФ).
При этом такое отсутствие на рабочем месте не считается прогулом.
----—
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: