Ответ:

Ответ:
приказ об увольнении - ознакомить под роспись и по запросу, выдать работнику заверенную копию;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности - в обязательном порядке в день увольнения;
заверенные копии документов, связанных с работой - по письменному заявлению;
полный расчёт - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие выплаты

Последний рабочий день = день увольнения
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность)

Правовое обоснование:
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Подписывайтесь на наши официальные каналы в MAX:
«Охрана труда в Карелии»
max.ru/join/lN53C....
"Кадры решают всё" max.ru/id10010427...
Управление труда и занятости Республики Карелия max.ru/id10013306...