Как работодателю обеспечить гарантии и права работников, которые являются донорами, сдают кровь или ее компоненты?
13:30
25.02.2026
Как работодателю обеспечить гарантии и права работников, которые являются донорами, сдают кровь или ее компоненты?
Перед донорством сотрудник должен пройти медобследование. В день прохождения обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Оплачивать такой день не обязательно, но можно (например, если это включено в коллективный договор).
В день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Отсутствие подтвердит справка медорганизации в свободной форме.
По соглашению с работодателем донор может выйти на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК). Запрещено только тем, кто занят во вредных или опасных условиях. Вышедшим на работу в день донации работодатель обязан по желанию предоставить другой день отдыха.
День сдачи крови надо оплатить исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в этот день или нет (ч. 5 ст. 186 ТК).
После каждого дня сдачи крови сотруднику положен дополнительный день отдыха. Его сотрудник может присоединить к отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Если работник сдавал кровь в период отпуска, в выходной или праздник, ему по желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
---—
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Оставить сообщение: