Работодатель не может дать авансом день отдыха за работу в выходной.
16:52
21.03.2026
Работодатель не может дать авансом день отдыха за работу в выходной.
—
Роструд разъяснил, что закон не предусматривает возможности заранее предоставить работнику день отдыха за будущую работу в выходной или нерабочий праздничный день, так как такой день отдыха является компенсацией за уже выполненную работу.
Согласно статьи 113 и 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику положена повышенная оплата за фактически отработанные часы.
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха.
Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.
Такой день отдыха можно использовать в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску.
Также независимо от количества отработанных часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Письмо Роструда от 11 декабря 2025 г. № ПГ/29776-6-1
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Оставить сообщение: