Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 01.04 | 80.62 | 0.68 |
| EUR | 01.04 | 93.44 | 0 |
ВИЧ ДИСКРИМИНАЦИИ - НЕТ
11:17
31.03.2026
ВИЧ ДИСКРИМИНАЦИИ - НЕТ
Дискриминация при трудоустройстве — это в первую очередь ограничение соискателя по пунктам, которые не относятся к деловым качествам, прямо влияющим на выполнение трудовых обязанностей по вакансии. В случае наличия запретов дискриминация принимает скрытые, изменённые формы, проявляясь, например, в виде дискриминации по возрасту или определённых групп работников.
Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов трудового права, он установлен трудовым законодательством РФ. Так, статья 3 ТК РФ устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Сюда же относится дискриминация работников и служащих, у которых обнаружен ВИЧ.
ВИЧ — инфекция – это инфекционное заболевание человека, возникающее при проникновении в организм вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) и характеризующееся таким поражением иммунной системы, когда организм становится беззащитным перед различными заболеваниями. СПИД (синдром приобретенного иммунодефицита) развивается у людей, заразившихся ВИЧ-инфекцией, это конечная стадия данной болезни.
Трудоустройством людей с положительным ВИЧ-статусом, сохранением их диагноза в рамках врачебной тайны, поддержкой занимаются сотрудники службы занятости, не разделяя соискателей на «здоровых и нет». более того, заключая трудовые договора, в том числе и коллективные, во всех документах обязательно прописывают необходимость соблюдения всех прав соискателей, в том числе — ВИЧ-инфицированных. Обязательным пунктом является пункт о соблюдении ТК РФ в вопросах дискриминации.
Недопустима любая дискриминация или моральное осуждение работников на основании их реального или предполагаемого ВИЧ-статуса.
Безопасная для здоровья производственная среда
Обустройство рабочих мест должно минимизировать производственные риски и соответствовать возможностям работников и требованиям сохранения их здоровья.
Конфиденциальность
Доступ к личным данным, включая ВИЧ-статус работника, должен быть ограничен требованиями конфиденциальности, которые содержатся в существующих нормах МОТ. От кандидатов на трудоустройство и действующих работников нельзя требовать раскрыть личную информацию, имеющую отношение к ВИЧ.
Продолжение трудовых отношений
Работники с заболеваниями, вызванными ВИЧ, должны иметь возможность продолжать работать в соответствующих условиях, пока это позволяют медицинские показания.
Выбирать соискателя на вакансию, работника или служащего нельзя, основываясь лишь на личных предпочтениях и неприятии тех или иных категорий граждан или определённых лиц, не учитывая их профессиональную квалификацию, образование, навыки и опят работы. Нельзя беспричинно отказывать человеку в работе только на основании того, что он иной религии, цвета кожи, пожилого возраста и имеет положительный ВИЧ-статус.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Дискриминация при трудоустройстве — это в первую очередь ограничение соискателя по пунктам, которые не относятся к деловым качествам, прямо влияющим на выполнение трудовых обязанностей по вакансии. В случае наличия запретов дискриминация принимает скрытые, изменённые формы, проявляясь, например, в виде дискриминации по возрасту или определённых групп работников.
Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов трудового права, он установлен трудовым законодательством РФ. Так, статья 3 ТК РФ устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Сюда же относится дискриминация работников и служащих, у которых обнаружен ВИЧ.
ВИЧ — инфекция – это инфекционное заболевание человека, возникающее при проникновении в организм вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) и характеризующееся таким поражением иммунной системы, когда организм становится беззащитным перед различными заболеваниями. СПИД (синдром приобретенного иммунодефицита) развивается у людей, заразившихся ВИЧ-инфекцией, это конечная стадия данной болезни.
Трудоустройством людей с положительным ВИЧ-статусом, сохранением их диагноза в рамках врачебной тайны, поддержкой занимаются сотрудники службы занятости, не разделяя соискателей на «здоровых и нет». более того, заключая трудовые договора, в том числе и коллективные, во всех документах обязательно прописывают необходимость соблюдения всех прав соискателей, в том числе — ВИЧ-инфицированных. Обязательным пунктом является пункт о соблюдении ТК РФ в вопросах дискриминации.
Недопустима любая дискриминация или моральное осуждение работников на основании их реального или предполагаемого ВИЧ-статуса.
Безопасная для здоровья производственная среда
Обустройство рабочих мест должно минимизировать производственные риски и соответствовать возможностям работников и требованиям сохранения их здоровья.
Конфиденциальность
Доступ к личным данным, включая ВИЧ-статус работника, должен быть ограничен требованиями конфиденциальности, которые содержатся в существующих нормах МОТ. От кандидатов на трудоустройство и действующих работников нельзя требовать раскрыть личную информацию, имеющую отношение к ВИЧ.
Продолжение трудовых отношений
Работники с заболеваниями, вызванными ВИЧ, должны иметь возможность продолжать работать в соответствующих условиях, пока это позволяют медицинские показания.
Выбирать соискателя на вакансию, работника или служащего нельзя, основываясь лишь на личных предпочтениях и неприятии тех или иных категорий граждан или определённых лиц, не учитывая их профессиональную квалификацию, образование, навыки и опят работы. Нельзя беспричинно отказывать человеку в работе только на основании того, что он иной религии, цвета кожи, пожилого возраста и имеет положительный ВИЧ-статус.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: