Неформальная занятость: в чём риски и почему стоит выбирать официальное трудоустройство?
11:09
16.05.2026
Неформальная занятость: в чём риски и почему стоит выбирать официальное трудоустройство?
Вы наверняка слышали о «серой» зарплате или работе без оформления. Разберёмся, что скрывается за этими понятиями и какие последствия они могут принести.
Неформальная (теневая) занятость — это выполнение работ или оказание услуг без оформления трудового или гражданско‑правового договора либо ведение предпринимательской деятельности без официальной регистрации.
Типичные примеры:
работа без трудового договора;
получение зарплаты «в конверте»;
подмена трудового договора гражданско‑правовым (когда фактически человек работает как штатный сотрудник, но оформлен как подрядчик);
предпринимательская деятельность без регистрации.
Как государство борется с неформальной занятостью?
С 2025 года действует реестр работодателей с зафиксированными случаями нелегальной занятости (на сайте Роструда). В него попадают компании, нарушившие трудовое законодательство. Данные хранятся 1 год. Это помогает соискателям заранее оценить надёжность работодателя.
Как проверить, что ваша занятость оформлена официально?
Убедитесь, что:
с вами заключён письменный трудовой договор (в двух экземплярах);
оформлен приказ о приёме на работу;
сделана запись в трудовой книжке;
работодатель платит страховые взносы и НДФЛ.
Проверить отчисления можно в личном кабинете налогоплательщика (раздел «Доходы и вычеты»).
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Оставить сообщение: