Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 08.06 | 73.26 | 0.21 |
| ▼ | EUR | 08.06 | 85.28 | 0.28 |
При увольнении по сокращению ИП может не платить компенсацию за 2-й и 3-й месяц, если это не предусмотрено договором
10:00
16.05.2026
При увольнении по сокращению ИП может не платить компенсацию за 2-й и 3-й месяц, если это не предусмотрено договором
ИП имеет право отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации после сокращения за второй и третий месяц после его сокращения, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником.
Разберем по пунктам:
- При увольнении по сокращению ИП может не платить компенсацию за 2-й и 3-й месяц, если это не предусмотрено договором.
- Все условия выплат при увольнении должны быть четко прописаны в трудовом договоре
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
Совет работникам:
При трудоустройстве внимательно изучайте трудовой договор и уточняйте условия выплат при сокращении штата!
Совет работодателям:
Четко прописывайте все условия компенсаций в трудовых договорах, чтобы избежать спорных ситуаций в будущем
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
ИП имеет право отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации после сокращения за второй и третий месяц после его сокращения, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником.
Разберем по пунктам:
- При увольнении по сокращению ИП может не платить компенсацию за 2-й и 3-й месяц, если это не предусмотрено договором.
- Все условия выплат при увольнении должны быть четко прописаны в трудовом договоре
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
Совет работникам:
При трудоустройстве внимательно изучайте трудовой договор и уточняйте условия выплат при сокращении штата!
Совет работодателям:
Четко прописывайте все условия компенсаций в трудовых договорах, чтобы избежать спорных ситуаций в будущем
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: