Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 19.07 | 78.4 | 0.08 |
| ▲ | EUR | 19.07 | 89.9 | 0.57 |
Как работодатель может информировать сотрудников об охране труда?
10:00
01.06.2026
Как работодатель может информировать сотрудников об охране труда?
Каждый работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель обязан об этом доступно и понятно проинформировать!
Минтруд России утвердил формы и способы информирования работников (Приказ № 773н от 29.10.2021), и вот что важно знать:
Базовая информация
При приёме на работу сотрудник должен:
– ознакомиться с трудовым договором с указанием условий труда;
– изучить результаты СОУТ, карты рисков, перечень СИЗ;
– получить должностную инструкцию, инструкции по ОТ и другие ЛНА — под роспись или в электронном виде с ЭЦП.
Дополнительные способы
В зависимости от возможностей, работодатель может:
– размещать плакаты и памятки в уголках ОТ;
– оформлять знаки безопасности и разметку опасных зон;
– рассылать журналы, листовки и новости на почту;
– показывать видеоролики и реальные кейсы на инструктажах;
– публиковать материалы на корпоративных порталах, сайтах и в соцсетях.
Использование видео, инфографики, блогов и новостных рассылок помогает повысить вовлечённость сотрудников и укрепить культуру безопасности.
Работодатель вправе комбинировать любые из этих способов, а также использовать иные, не запрещённые законом методы. Главное — обеспечить доступность и своевременность такой информации для всех категорий персонала.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Каждый работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель обязан об этом доступно и понятно проинформировать!
Минтруд России утвердил формы и способы информирования работников (Приказ № 773н от 29.10.2021), и вот что важно знать:
Базовая информация
При приёме на работу сотрудник должен:
– ознакомиться с трудовым договором с указанием условий труда;
– изучить результаты СОУТ, карты рисков, перечень СИЗ;
– получить должностную инструкцию, инструкции по ОТ и другие ЛНА — под роспись или в электронном виде с ЭЦП.
Дополнительные способы
В зависимости от возможностей, работодатель может:
– размещать плакаты и памятки в уголках ОТ;
– оформлять знаки безопасности и разметку опасных зон;
– рассылать журналы, листовки и новости на почту;
– показывать видеоролики и реальные кейсы на инструктажах;
– публиковать материалы на корпоративных порталах, сайтах и в соцсетях.
Использование видео, инфографики, блогов и новостных рассылок помогает повысить вовлечённость сотрудников и укрепить культуру безопасности.
Работодатель вправе комбинировать любые из этих способов, а также использовать иные, не запрещённые законом методы. Главное — обеспечить доступность и своевременность такой информации для всех категорий персонала.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom