Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 19.07 | 78.4 | 0.08 |
| ▲ | EUR | 19.07 | 89.9 | 0.57 |
Какие права имеют работники при увольнении по сокращению?
11:01
17.06.2026
Какие права имеют работники при увольнении по сокращению? Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд прав и гарантий, которые обязан соблюсти работодатель при сокращении работников.
Все они предусмотрены разными статьями ТК РФ:
Право на предупреждение об увольнении заранее:
- за 2 месяца (в общем случае) - ч. 2 статьи 180 ТК РФ;
- за 3 календ. дня (для заключивших ТД на срок до 2 месяцев) ч. 2 статьи 292 ТК РФ;
- за 7 календ. дней (для сезонных работников) - ч. 2 статьи 296 ТК РФ;
- срок предупреждения предлагается установить в трудовом договоре - ч. 2 статьи 307 ТК РФ.
Право выбрать другую предложенную работу - ч. 3 статьи 81 ТК РФ, ч. 1 статьи 180 ТК РФ.
Право на первоочередное оставление на работе при сокращении численности работников (когда уменьшается количество штатных единиц по одной штатной позиции):
- если квалификация выше, чем у коллег - статья 179 ТК РФ;
- при равной производительности — некоторым льготным категориям - статья 179 ТК РФ.
Гарантия не быть уволенным в период нахождения в отпуске или на больничном - ч. 6 статьи 81 ТК РФ.
Гарантия остаться на работе при сокращении установлено для:
- беременной женщины - ч. 1 статьи 261 ТК РФ;
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет - ч. 4 статьи 261 ТК РФ;
- работника, который один воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет (одинокая мать или лицо, воспитывающее ребенка без матери) - ч. 4 статьи 261 ТК РФ;
- единственного кормильца ребенка-инвалида - ч. 4 статьи 261 ТК РФ;
- единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях - ч. 4 статьи 261 ТК РФ.
+ статья 264 ТК РФ
Право согласиться на досрочное увольнение по сокращению (с дополнительной компенсацией) - ч. 3 статьи 180 ТК РФ.
Право на получение выходного пособия при увольнении и на период трудоустройства - ч. 1 и 2 статьи 178 ТК РФ, статья 318 ТК РФ 9 (гарантии работникам , увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Гарантия, что при увольнении не будет удержания за отпуск, использованный авансом. Право на компенсацию за полный отпуск, если работник отработал в рабочем году от 6 до 12 месяцев - ч. 1 статьи 137 ТК РФ.
Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии сокращаемым работникам.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Все они предусмотрены разными статьями ТК РФ:
Право на предупреждение об увольнении заранее:
- за 2 месяца (в общем случае) - ч. 2 статьи 180 ТК РФ;
- за 3 календ. дня (для заключивших ТД на срок до 2 месяцев) ч. 2 статьи 292 ТК РФ;
- за 7 календ. дней (для сезонных работников) - ч. 2 статьи 296 ТК РФ;
- срок предупреждения предлагается установить в трудовом договоре - ч. 2 статьи 307 ТК РФ.
Право выбрать другую предложенную работу - ч. 3 статьи 81 ТК РФ, ч. 1 статьи 180 ТК РФ.
Право на первоочередное оставление на работе при сокращении численности работников (когда уменьшается количество штатных единиц по одной штатной позиции):
- если квалификация выше, чем у коллег - статья 179 ТК РФ;
- при равной производительности — некоторым льготным категориям - статья 179 ТК РФ.
Гарантия не быть уволенным в период нахождения в отпуске или на больничном - ч. 6 статьи 81 ТК РФ.
Гарантия остаться на работе при сокращении установлено для:
- беременной женщины - ч. 1 статьи 261 ТК РФ;
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет - ч. 4 статьи 261 ТК РФ;
- работника, который один воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет (одинокая мать или лицо, воспитывающее ребенка без матери) - ч. 4 статьи 261 ТК РФ;
- единственного кормильца ребенка-инвалида - ч. 4 статьи 261 ТК РФ;
- единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях - ч. 4 статьи 261 ТК РФ.
+ статья 264 ТК РФ
Право согласиться на досрочное увольнение по сокращению (с дополнительной компенсацией) - ч. 3 статьи 180 ТК РФ.
Право на получение выходного пособия при увольнении и на период трудоустройства - ч. 1 и 2 статьи 178 ТК РФ, статья 318 ТК РФ 9 (гарантии работникам , увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Гарантия, что при увольнении не будет удержания за отпуск, использованный авансом. Право на компенсацию за полный отпуск, если работник отработал в рабочем году от 6 до 12 месяцев - ч. 1 статьи 137 ТК РФ.
Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии сокращаемым работникам.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom