Процедура увольнения работника включает обязательные действия со стороны работодателя, регулируемые трудовым кодексом РФ.

Процедура увольнения работника включает обязательные действия со стороны работодателя, регулируемые трудовым кодексом РФ.

1. Оформление приказа:
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

2. Выдача трудовой книжки:
В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или справку о трудовой деятельности (СТД-Р).

3. Предоставление копий документов:
По желанию работника, работодатель выдает заверенные копии документов, связанных с его деятельностью, при условии подачи письменного заявления.

4. Финансовый расчет:
Производится выплата зарплаты за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты.

____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.