Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 11.09 84.35 1.11
EUR 11.09 98.29 0.96

Особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников (ст.

09:04 20.08.2026
Особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников (ст. 351 ТК РФ)

Творческие работники: работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих. (ст. 351 ТК РФ применяется только к тем профессиям и должностям, которые входят в перечень из распоряжения Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р)

При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника (ст. 59 ТК РФ).

Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю;

порядок работы в ночное время;

порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
- деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка;
- с согласия одного из родителей (опекуна);
- с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.).

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном)

____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
11
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom