Регистрация коллективного договора: что нужно знать работодателю.
11:00
27.08.2026
Регистрация коллективного договора: что нужно знать работодателю.
Зачем нужен коллективный договор?
Коллективный договор - это правовой акт, который:
- устанавливает дополнительные льготы, гарантии и компенсации сотрудникам;
- согласовывает интересы работников и работодателя;
- предотвращает индивидуальные и коллективные трудовые споры;
- укрепляет дисциплину и стабильность в коллективе.
Проведите переговоры в организации и составьте протокол собрания. Это может быть
- протокол заседания комиссии по ведению переговоров
- протокол общего собрания или конференции работников — если у вас нет профсоюза или он объединяет менее половины сотрудников.
Какие документы нужны для регистрации?
Подготовьте пакет документов заранее:
- заявление о регистрации;
- коллективный договор с приложениями
Отправьте пакет документов для регистрации по электронной почте oto@work.gov10.ru
Ознакомьте работников.
После того как договор пройдёт регистрацию (вы получите экземпляр со штампом), всех сотрудников (в том числе вновь принятых) нужно ознакомить с ним под подпись. Удобно делать отметку в трудовом договоре при его заключении.
Разместите копию.
Копию (скан) коллективного договора (или изменений в него) с актуальными приложениями размещают на сайте организации или на информационном стенде, указав при этом факт направления документа на уведомительную регистрацию.
Подробную информацию о предоставлении государственной услуги, а также ознакомиться с Административным регламентом, макетом коллективного договора, Вы можете обратившись к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.