Недопущение дискриминации работников, имеющих статус ВИЧ/СПИД
10:00
31.08.2026
Недопущение дискриминации работников, имеющих статус ВИЧ/СПИД
В России защиту данной категории обеспечивают законодательные нормы:
Конституция РФ: запрещено ограничивать права человека по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
Трудовой кодекс РФ - запрет дискриминации в сфере труда — в том числе по состоянию здоровья (ст. 3 ТК РФ).
Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
В этом документе закреплён прямой запрет: нельзя отказывать в приёме на работу, увольнять или иным образом ограничивать права работника только из-за наличия ВИЧ-инфекции (если иное не предусмотрено самим этим законом).
Рекомендация Международной организации труда № 200 (2010 г.) о ВИЧ/СПИДе в сфере труда.
Международный документ призывает не допускать дискриминации работников на основе их ВИЧ-статуса.
Что это значит на практике?
Работодатель не вправе требовать от сотрудника или кандидата справку о ВИЧ-статусе, если это не предусмотрено законом для конкретной профессии. Увольнение или отказ в приёме только из-за диагноза незаконны.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.