Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 11.09 85.46 1.01
EUR 11.09 99.25 1.25

Недопущение дискриминации работников, имеющих статус ВИЧ/СПИД

10:00 31.08.2026
Недопущение дискриминации работников, имеющих статус ВИЧ/СПИД

В России защиту данной категории обеспечивают законодательные нормы:
Конституция РФ: запрещено ограничивать права человека по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Трудовой кодекс РФ - запрет дискриминации в сфере труда — в том числе по состоянию здоровья (ст. 3 ТК РФ).

Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
В этом документе закреплён прямой запрет: нельзя отказывать в приёме на работу, увольнять или иным образом ограничивать права работника только из-за наличия ВИЧ-инфекции (если иное не предусмотрено самим этим законом).

Рекомендация Международной организации труда № 200 (2010 г.) о ВИЧ/СПИДе в сфере труда.
Международный документ призывает не допускать дискриминации работников на основе их ВИЧ-статуса.

Что это значит на практике?
Работодатель не вправе требовать от сотрудника или кандидата справку о ВИЧ-статусе, если это не предусмотрено законом для конкретной профессии. Увольнение или отказ в приёме только из-за диагноза незаконны.
____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
8
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom