Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 08.09 86.19 0.4
EUR 08.09 100.17 0.4

Нужно срочно к врачу.

10:00 08.09.2026
Нужно срочно к врачу. Может ли работодатель не отпустить?

Этот вопрос регулярно возникает у работников, особенно если прием назначен на рабочее время.

Что говорит закон?
В общем случае работодатель не обязан отпускать работника на плановый прием к врачу в рабочее время.
Если такая возможность не предусмотрена законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.

Но есть важные исключения.
Работодатель обязан освободить работника от работы в случаях, прямо предусмотренных законодательством, например:
прохождение диспансеризации;
обязательные медицинские осмотры;
временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности;
иные случаи, установленные федеральными законами.

Не забываем, что нахождение вне рабочего места без уважительных причин в это время рассматривается как нарушение трудовой дисциплины (ч. 1 с 91 ТК РФ), а отсутствие работника в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд без уважительной причины закон относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей — прогулу. В такой ситуации работодатель получает право расторгнуть трудовой договор по пп «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Поэтому:
заранее предупредите работодателя о необходимости посещения врача;
по возможности согласуйте время отсутствия;
представьтедокумент, подтверждающий посещение медицинской организации, если этого требует работодатель;
если в организации подобные ситуации возникают регулярно — инициировать закрепление порядка предоставления времени для посещения врача в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Важно помнить
Работодатель не вправе требовать от работника раскрытия диагноза или иной информации, составляющей врачебную тайну.
Для подтверждения уважительности отсутствия достаточно документа медицинской организации, если он необходим в конкретной ситуации.

Вопросы, связанные с охраной здоровья работников, должны решаться не через конфликты, а через социальное партнерство, уважение и соблюдение трудовых прав.

____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.
4
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom