5 неочевидных способов использования оценки профессиональных рисков

5 неочевидных способов использования оценки профессиональных рисков

Согласно ст. 218 ТК РФ работодатель должен проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
consultant.ru +1

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья (ст. 209 ТК РФ).
consultant.ru +1

Помимо выявления и предупреждения опасностей оценка профессиональных рисков поможет:

1⃣ Обосновать бюджет на охрану труда

Не «специалист по ОТ опять что-то хочет купить», а конкретная цепочка: опасность высокий риск мероприятие по его снижению.

Статья 218 ТК РФ прямо требует от работодателя не просто оценить риски, но и применить меры по снижению их уровней. Результаты оценки — это обоснование расходов перед руководством: вы показываете, какой риск и сколько стоит его снизить. Разговаривать о бюджете становится проще.

2⃣ Обосновать, почему дополнительные меры НЕ нужны

Бывает и наоборот — работники требуют дополнительные СИЗ.

Статья 221 ТК РФ закрепляет, что нормы бесплатной выдачи СИЗ устанавливаются работодателем с учётом результатов специальной оценки условий труда и результатов оценки профессиональных рисков. Если оценка показала, что риск низкий и принятые меры достаточны — у вас есть законное основание отказать в выдаче дополнительных СИЗ. Это не экономия на людях, а обоснованное решение, подтверждённое процедурой.
consultant.ru +1

3⃣ Сделать инструктажи действительно полезными

Согласно п. 18 Правил обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), инструктаж на рабочем месте должен учитывать вредные и опасные факторы, установленные по результатам оценки профессиональных рисков. А п. 46 тех же Правил требует включать в программу обучения безопасным методам и приёмам работ именно те опасности, которые идентифицированы в рамках СОУТ и ОПР.

Результаты оценки рисков — это готовый материал для инструктажей: вы обсуждаете с работником конкретные опасности на его рабочем месте, а не абстрактные «общие требования безопасности».

4⃣ Расставить приоритеты и распределить обязанности

Статья 218 ТК РФ говорит о системных мероприятиях — а системность невозможна без приоритизации. Когда мероприятий 50, а денег на все сразу нет, оценка рисков помогает определить, какие из них требуют первоочередных действий.
consultant.ru +1

Заодно становится видно, что устранять риски должен не только специалист по ОТ: ст. 214 ТК РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий на работодателя в целом. Ответственность распределена — где-то это задача механика, где-то руководителя подразделения, где-то службы закупок. Оценка рисков делает это распределение наглядным.

5⃣ Внедрить дополнительные меры безопасности и закрепить их

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда. Если в ходе оценки рисков вы внедрили дополнительные меры (ограждения, маркировку, изменённую последовательность операций) и они показали себя с положительной стороны — их можно закрепить в инструкциях по охране труда, технологических картах, проектах производства работ и других локальных актах.

Так результаты оценки рисков превращаются из разовых мероприятий в постоянные требования, обязательные для исполнения.

____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.