Как эффективно внедрить наставничество для ветеранов СВО?
11:49
17.09.2026
Как эффективно внедрить наставничество для ветеранов СВО?
Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации разработаны Рекомендации по организации наставничества в сфере труда и Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для
инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции.
Эти рекомендации направлены на оказание практической помощи в профессиональном становлении, приобретении дополнительных знаний и навыков.
Что это дает?
- Ускоренная адаптация новых сотрудников к рабочим процессам
- Освоение необходимых профессиональных компетенций
- Формирование уверенности на рабочем месте
- Создание комфортной среды для трудовой деятельности
Как это работает юридически?
В основе — положения Трудового кодекса РФ. Наставничество оформляется как дополнительная работа по письменному согласию сотрудника-наставника с соответствующей доплатой.
Ключевые роли:
Наставник — опытный коллега, который помогает новичку освоиться
Наставляемый — сотрудник, получающий поддержку в профессиональном развитии
Программа базируется на экспертном анализе и успешных практиках сопровождения трудовой деятельности участников СВО. Государство активно поддерживает инициативы по трудоустройству ветеранов, признавая их высокий потенциал созидательной деятельности.
Методические рекомендации размещены на официальном сайте Минтруда России по ссылке: mintrud.gov.ru/ministry/p...