Как эффективно внедрить наставничество для ветеранов СВО?

Как эффективно внедрить наставничество для ветеранов СВО?

Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации разработаны Рекомендации по организации наставничества в сфере труда и Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для
инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции.

Эти рекомендации направлены на оказание практической помощи в профессиональном становлении, приобретении дополнительных знаний и навыков.

Что это дает?

- Ускоренная адаптация новых сотрудников к рабочим процессам
- Освоение необходимых профессиональных компетенций
- Формирование уверенности на рабочем месте
- Создание комфортной среды для трудовой деятельности

Как это работает юридически?

В основе — положения Трудового кодекса РФ. Наставничество оформляется как дополнительная работа по письменному согласию сотрудника-наставника с соответствующей доплатой.

Ключевые роли:

Наставник — опытный коллега, который помогает новичку освоиться
Наставляемый — сотрудник, получающий поддержку в профессиональном развитии

Программа базируется на экспертном анализе и успешных практиках сопровождения трудовой деятельности участников СВО. Государство активно поддерживает инициативы по трудоустройству ветеранов, признавая их высокий потенциал созидательной деятельности.

Методические рекомендации размещены на официальном сайте Минтруда России по ссылке: mintrud.gov.ru/ministry/p...