Нелегальная занятость — выплата заработной платы «в конвертах», работа без официального трудового договора или заключение гражданско-правовых договоров там, где должны...

Нелегальная занятость — выплата заработной платы «в конвертах», работа без официального трудового договора или заключение гражданско-правовых договоров там, где должны быть трудовые, — остаётся одной из острых социально-экономических проблем.

Для борьбы с этим явлением государственные органы всё чаще используют информационно-разъяснительный выезд к хозяйствующим субъектам.
Главная цель такого мероприятия — профилактика. Это диалог, направленный на формирование правовой культуры у работодателей и информирование работников об их правах.

Ключевые задачи:
1. Довести до сведения руководителей и кадровых специалистов изменения в законодательстве о труде.
2. Объяснить экономические и правовые риски использования схем нелегальной занятости для бизнеса:
- штрафные санкции со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ).
- доначисление налогов и страховых взносов.
- риск внеплановой проверки по жалобе сотрудника.
- репутационные потери.
3. Разъяснить работникам последствия получения зарплаты «в конверте»:
- отсутствие социальных гарантий (оплата больничных, отпусков).
- минимальный размер пенсионных накоплений.
- невозможность получить кредит в банке на выгодных условиях.
- сложности с доказательством реального дохода при трудовых спорах.
4. Предоставить контакты для обращений: телефоны «горячих линий» трудовой инспекции, прокуратуры.

Практическая польза:
Для государства такой формат позволяет наладить прямой контакт с бизнесом, снизить административную нагрузку на добросовестных предпринимателей и сконцентрировать внимание на злостных нарушителях.
Для легального бизнеса это возможность бесплатно проконсультироваться с надзорными органами и избежать случайных ошибок в кадровой работе.
Для работников знание своих прав — главный инструмент защиты от недобросовестных работодателей.

Таким образом, информационно-разъяснительные выезды являются важным элементом современной государственной политики на рынке труда. Они смещают акцент с наказания за уже совершённые нарушения на предупреждение новых, способствуя выводу экономики из тени и созданию цивилизованных трудовых отношений.

Информацию о нарушении своих трудовых прав можно сообщать по «горячим линиям»:
Управление труда и занятости Республики Карелия:
http://: work.gov.karelia.ru , (88142) 445840,445842
Отдел Северо-Западной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в РК: git10.rostrud.ru/, 88142) 769658,
Прокуратура Республики Карелия: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_10/, (88142) 717846
Министерство финансов Республики Карелия: fin.gov10.ru/, (88142) 716400
Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелии: http:// karelia.sledcom.ru, (88142) 592575
Управление федеральной налоговой службы по Республике Карелия: (88142) 445372

____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб. 764.