Клуб работодателей в Кадровом центре Питкярантского округа

Клуб работодателей в Кадровом центре Питкярантского округа

25 сентября в Кадровом центре Питкярантского округа состоялась встреча в формате Клуба работодателей. Главной темой обсуждения стали изменения в охране труда и трудовых отношениях, которые вступили в силу с 1 сентября 2026 года.

Особенно ценно, что работодатели округа проявили живой интерес к встрече и нашли время для участия. Их вовлечённость в диалог, вопросы и обсуждение практических ситуаций говорят о том, что бизнес в Питкярантском округе осознанно подходит к вопросам трудового законодательства и заботится о своих сотрудниках. Такие встречи — это не просто формальное информирование, а реальная площадка для обмена опытом и поиска решений.

Главным спикером выступила Елена Валиева, главный консультант в сфере трудовых отношений и охраны труда. Она подробно разъяснила участникам новые требования законодательства. Вместе работодатели разобрали, какие шаги необходимо предпринять уже сейчас, чтобы грамотно и безболезненно внедрить эти изменения в повседневную работу предприятий.

Ключевые изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года:

Сверхурочная работа

· Лимит увеличен до 240 часов в год (при закреплении в колдоговоре), но не более 4 часов в день;
· Оплата: первые 120 часов — по текущим правилам, с 121-го часа — не менее чем в двойном размере;
· Работники, отработавшие свыше 120 сверхурочных часов, вправе ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации с сохранением заработка.

Неполное рабочее время

· Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 5 рабочих дней.

Испытательный срок

· Запрещён для женщин с детьми до 3 лет и родителей-одиночек с детьми того же возраста.

Также напомним основные изменения в охране труда:

Обучение и инструктажи — стажировка для работников на работах повышенной опасности увеличена с 2 до 5 смен; практические занятия только очно; офисные работники с ПК освобождаются от первичного и повторного инструктажа.

Новые санитарные правила — ужесточены требования к микроклимату, освещению и производственному контролю; оценка микроклимата — не реже 1 раза в год.

Специальная оценка условий труда — расширен перечень видов деятельности для упрощённой СОУТ (с 12 до 55 позиций), право получили малые предприятия до 100 человек.

Соблюдение трудового законодательства — это не формальность, а основа стабильной и безопасной работы любой организации. Грамотное применение норм охраны труда и трудовых отношений снижает риски несчастных случаев и профессиональных заболеваний, защищает работодателя от штрафов и судебных разбирательств, а также укрепляет доверие сотрудников и репутацию компании.

ГКУ "Центр занятости населения РК" помогает работодателям соблюдать трудовое законодательство. Наша миссия — сделать так, чтобы нормы по охране труда и трудовым отношениям были понятны и реально применимы на практике. ____
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне: эл.почта trud_sortzan@trud10.ru, тел. +7 981 4-009-155, доб.