Это из текста, разоблачающего ужасы "тоталитарного совка", написанного для поучения непутевой молодежи с ее...

романтизацией СССР. Замечательного здесь много - например, про графу "не дала начальнику")) Вопрос про оккупированные территории может и был в 80-е анахронизмом, но вот среди моей многочисленной родни были люди, пережившие оккупацию, и бывшие в немецком плену во Франции, и даже рожденные от финского солдата.
Не наблюдалось, чтобы данные факты впоследствии сильно повлияли на их жизнь и тем более жизнь их детей.

Но главное в другом! О том, как сейчас легко устроится на работу. Текст явно писал какой-то старый либеральный пердун, который не в курсе нынешних реалий.
Уже давно я читал пособие для служб безопасности коммерческих фирм (Валерий Землянов. "Своя контрразведка"; думаю, левым активистам полезно читать такие книжки). Одна выдержка:
"Теперь рассмотрим более подробно контрразведывательные меры изучения персонала.
Во-первых, это сбор информации из разных источников и её сопоставление. Сюда входят:
а) данные психодиагностики персонала (т.е. психологического тестирования);
б) стандартные письменные справки (отчеты) руководителей подразделений о подчиненных им сотрудниках. Эти отчеты должны содержать информацию о должностных обязанностях сотрудника; его трудовой дисциплине; профессионализме; контактах с коллегами и руководством; степени удовлетворенности своим положением; его конфликтах; отношении к руководству, об его роли в группе (лидер, «звезда», «пахарь», «отверженный», «шут» и т.п.); о подозрительных фактах в поведении (включая слухи).
в) мнения сотрудников друг о друге (общительность- замкнутость, искренность-скрытность, дружелюбие- конфликтность, правдивость-лживость, профессионализм, скромность-хвастливость, умеренность-алчность и т.д.);
г) информация о предыдущей трудовой деятельности сотрудника: места работы, условия, должность, поведение, причины увольнений;
д) информация о жизни сотрудника вне предприятия (материально-бытовые условия, отношения в семье, интересы и увлечения, круг общения, связи, «взаимоотношения» с правоохранительными органами).
Подразделение контрразведки Службы безопасности должно постоянно собирать сведения такого рода. На каждого сотрудника НХС (негосударственного хозяйствующего субъекта) необходимо иметь карточку для фиксации сведений о нем. На тех лиц, которые вызывают определенные сомнения (входят в группу повышенного риска) необходимо вести досье".