Ваши права на работе: о чем работодатели предпочитают молчать

Ваши права на работе: о чем работодатели предпочитают молчать

Давайте честно: большинство из нас знает свои обязанности на работе до мелочей. А вот с правами ситуация не такая радужная. Многие даже не подозревают, что работодатель должен не только зарплату вовремя платить, но и, например, обеспечить комфортную температуру на рабочем месте или оплатить двойную ставку за работу в выходной.

Сегодня рассказываем про ваши права, которые могут вас удивить.

Когда ваши права начинают работать?

Только после подписания трудового договора! Без этого документа доказать свои права будет очень сложно. Даже если вы работаете на предприятии годами, без договора вы как бы “невидимы” в юридическом плане. Придется обращаться в суд и сначала доказывать сам факт работы.

Совет: Если договора до сих пор нет — настойчиво попросите его оформить!

Что вам должен работодатель?

1. Безопасное рабочее место

Не хотите рисковать своей жизнью на работе? И правильно! Если ваше рабочее место не соответствует нормам охраны труда (например, нет необходимых средств защиты), вы имеете право отказаться от работы до устранения нарушений.

2. Доступ к личным документам

Вам обязаны выдать копии любых документов, где фигурируют ваши данные: приказы, результаты тестов, служебные записки и прочее. И всё это абсолютно бесплатно.

3. Отзыв из отпуска? Только с вашего согласия!

В отпуске звонит начальник и требует выйти на работу, потому что “без вас никак”? Напомните ему про статью 125 ТК РФ: без вашего согласия это невозможно.

4. Работа в выходной = двойная оплата

Если вы работаете в выходной или праздничный день, то получаете оплату в двойном размере. Либо можно взять отгул, но тогда оплата будет одинарной.

5. Никаких штрафов!

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников. Максимум — замечание, выговор или увольнение, если нарушение действительно серьезное.

6. 28 дней отпуска подряд? Легко!

Вы можете взять весь отпуск разом, а не делить его на части. Если график отпусков не устраивает, меняйте его в декабре, когда составляются планы на следующий год.

7. Рабочее место по стандарту

Рабочее место должно быть минимум 6 м², стул должен регулироваться по высоте, а расстояние между столами — не менее 2 м. И не забудьте про температуру: зимой 22–24 °С, летом 23–25 °С.

8. Дополнительный отпуск — это законно

• Женитесь или выходите замуж? Берите 5 дней отпуска.

• Погибли близкие? Вам положено от 3 до 5 дней.

• Нужно больше времени? Можно договориться об отпуске до 14 дней без сохранения зарплаты.

9. Фитнес за счет работодателя

По закону, часть бюджета компании может идти на улучшение условий труда. Это включает и оплату спортивных программ, и фитнес. Почему бы не воспользоваться этим правом?

Что делать, если права нарушены?

Если работодатель нарушает ваши права, вы не обязаны терпеть. Вот куда можно пожаловаться:

• Инспекция труда: проведут проверку и обяжут работодателя устранить нарушения.

• Прокуратура: проведет проверку и, возможно, привлечет руководство к ответственности.

• Суд: поможет восстановить ваши права через иск.

• Профсоюз: если он есть, это ваш первый союзник.

А вы знаете все свои права на работе? Расскажите, сталкивались ли вы с их нарушением?